Atribuições:
- Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para fazer parte do nosso time!
- Responsável pela gestão e desempenho do RH, em linha com a expansão e plano de negócio definidos pela sociedade, sendo responsável pelo desenvolvimento de todas as subáreas de RH, são elas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Avaliação de Desempenho 9 Box, Desenvolvimento Organizacional, Clima e Cultura, Remuneração, Legislação Trabalhista, Benefícios, Administração de Pessoal, sendo a(o) guardiã(o) de RH;
- Estar muito próximo das lideranças, atender com excelência as necessidades das lideranças e das áreas, em tudo que for da competência de Recursos Humanos;
- Desenvolver e implementar programas de treinamento das áreas/cargos e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
- Implantar programa de gestão de desempenho, com avaliação de resultados por cargo/área, 9 Box trimestrais a partir do 2 semestre 2021, apoio na elaboração de PDI e Feedback dos líderes;
- Dar vida ao RH em apoio aos gestores, pastas de RH direcionadas as lideranças, comunicados importantes por e-mail rotineiros, gestão, acompanhamento, entrega, entre outros;
- Utilizar e desenvolver o Book de RH;
- Ser a(o) guardiã(o) de RH, das políticas, procedimentos e práticas definidas;
- Implantar as políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos definidos;
- Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas, procedimentos da legislação trabalhista aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
- Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários;
- Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, supervisionar o processo de integração do novo funcionário;
- Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios;
- Realizar a gestão da folha de pagamento e demais atividades pertinentes a área de Recursos Humanos.
- Atualizar organograma da empresa em linha com o plano de negócio e expansão;
- Desenvolver área e equipe de RH em linha com o plano de negócio e expansão.
Requisitos:
- Graduado em Recursos Humanos
- Habilidades e conhecimentos necessários: MS Excel; MS Word; Fluência escrita; Sistemas de gestão em RH;
- Conhecimento da CLT, Sistemas de Avaliação de Desempenho (performance e potencial)
- Competências comportamentais: Autoconhecimento e adaptabilidade; Comunicação; Gestão das atividades; Inteligência emocional; Negociação; Proatividade e Relacionamento interpessoal
Jornada de Trabalho:
- Sendo a dedicação realizada de segunda a sexta das 09:00 as 18:00
Salário:
- R$ 3200,00
Benefícios:
- a combinar
Observações:
- Contrato: CLT (Efetivo)
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