Analista de Marketing – São Paulo – SP

Atribuições:

  • Estamos em busca de um(a) Analista de Marketing para fazer parte do nosso time!

Atividades:

  •  Criação e administração de campanhas no Google para geração de leads;
  •  Negativação de palavras e criação de regras automatizadas
  •  Implementação de estratégias de aquisição de novos clientes
  •  Monitoramento e reporte de métricas de desempenho das campanhas
  •  Pesquisa / investigação de palavras chave relevantes
  •  Facebook ads, campanhas de performance, copywriting para criação de roteiros e habilidade analítica para relatórios

Cargos relacionados:

  • Administrador(a) de E-commerce
  • Analista de Apuração de Resultados
  • Analista de Comunicação
  • Analista de Comunicação Interna
  • Analista de CRM
  • Analista de E-commerce

Requisitos:

  • Integração do Google Ads com o Google Tag Manager (instalação de pixel)
  •  Experiência com Linkedin Ads
  •  Experiência anterior com gestão de campanhas de mídia paga (Facebook Ads, Google Ads
  •  Conhecimento avançado em Google Analytics e SEO;
  •  Experiência anterior com e-mail marketing
  •  Certificação em Google AD será um grande diferencial

Salário:

  • De R$2000,00 ate R$2800,00

Benefícios:

  • Vale Transporte

Observações:

  • Contrato: Outros

Enviar currículo informando a vaga pretendida para vaga.jz7251a@sp.recrutasimples.com

Sempre que enviar seu currículo ou comparecer a uma entrevista de emprego mencione que o anúncio da vaga foi visto no site Vagas Emprego SP. Dessa maneira você estará ajudando nosso site a se tornar cada vez mais conhecido pelas empresas e isso estimula a nos enviarem mais vagas para divulgação.



Atenção

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  • Se você encontrar alguma oferta de emprego enganosa em nosso site pedimos que cique no link de denúncia do menu e informa para que possamos removê-la e bloquear o usuário que a enviou.

  • Antes de enviar seu currículo verifique se você está de acordo com o perfil solicitado. Entendemos que você precisa trabalhar, mas ao candidatar-se a vagas para as quais não se qualifica atrapalha o processo seletivo e prejudica os usuários qualificados para a vaga.

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